地方採用で効率よく優秀な人材を採用するには、自社の採用課題に合った求人募集の方法を選ぶことが重要です。いろいろある求人募集方法の中でも、4,100万人以上と日本国内で最も多くの求職者が訪問する求人検索エンジンの「Indeed（インディード）」がおすすめです。

Indeedは地方求人も掲載可能

求人情報サイトの多くは、都市の企業や求職者が利用しやすいサイトの構成になっているため、地方採用では思うような成果が得られないことがあります。しかし、Indeedは日本全国どの地域からでも掲載可能で、その求人情報を全国の求職者が見ることができます。

また、Indeedの求人検索は基本的に「キーワード」×「勤務地」のため、その地域で働きたい人に自社の求人情報を届けることができます。地方企業の採用課題の中には、自社に対する認知度が低い点があげられますが、Indeedなら地元以外の求職者にも自社の魅力を伝えることが可能です。

少ない予算で高い効果が期待できる

一般的な求人情報サイトは、求人情報を掲載するだけで費用が発生する掲載課金型です。人口が少ない地方では、求職者の閲覧回数や応募者が少ないケースもありますが、それでも掲載料はかかります。

一方で、Indeedは求職者が求人情報をクリックした段階で料金が発生するクリック課金型です。そのため無駄なコストがかかりません。

複数の事業所や店舗を持つ企業でも使用可能

地方採用を検討している企業の中には、複数の事業所があり、場合によっては都道府県をまたいで事業を展開していることもあるでしょう。一般的な求人情報サイトでは、エリアに掲載の申し込みをして、それぞれの原稿を用意する必要があります。

しかしIndeedは、掲載できるエリアや求人数に縛りがないため、複数のエリアにまたがって採用活動を進めたい場合にも使いやすい求人媒体です。

今後ますます労働力人口が減少する地方で、採用を成功させるにはどうすればいいのでしょうか。

全国の求職者を対象にする

そもそも労働力人口が少ない地方で、応募者を増やして優秀な人材を採用するには、地元の求職者だけでなく、全国の求職者から幅広く応募を集める必要があります。

2020年から流行が拡大した新型コロナウイルス感染症により、テレワークを積極的に導入する企業が増えました。これを機に、地方に移住しようという人が増えています。移住する意向を持つ求職者がいるということを想定して、首都圏など地元以外の地域も対象にして採用活動を行いましょう。

地方で働くメリットを訴求する

全国から応募者を集めるには、地方で働くメリットを訴求しましょう。

地方企業に勤めるメリットには、例として次のようなものがあります。

・自然が多くて気候的に過ごしやすい
・生活コストが安い
・落ち着いた環境で育児ができる
・満員電車など通勤のストレスから解放される

オンラインツールの活用

地元以外の求職者に対象を広げるには、オンラインでの説明会や面談により、求職者との接触の機会を増やすことが欠かせません。

新型コロナウイルス感染症の流行拡大により、ビジネスの領域ではテレワークなどオンライン化が急速に進みました。企業の採用活動も例外ではなく、パソコンやスマートフォンを使って面接を行う「WEB面接」が普及しつつあります。

Indeedには、標準で「Web面接」の機能が搭載されていて、掲載した求人に応募があった場合、Indeedのプラットフォーム上でそのままWeb面接が行えます。新たなツールを導入する必要がないため、企業側も求職者側の負担も抑えることができます。

多様な働き方で採用する

出産や子育てで離職した女性、定年退職したシニア世代の中には高いスキルや技術を持った人材がたくさんいます。地方に住むそれらの人たちの中には、働く場所がなくやむを得ず仕事をしていない人も少なくありません。

フルタイムで雇用するだけでなく、短時間勤務やフレックスタイム制、リモートワークなど多様な働き方の制度を整えて、女性やシニア世代などの幅広い人材の活用も検討してみましょう。