フリーターを正社員として採用する企業が増えていますが、一方で入社後の定着やスキル・知識の面で不安に感じている人事担当者の方もいるのではないでしょうか。

フリーター経験から得たものを説明できるか

フリーターを正社員として採用する場合、応募者がこれまでどのような意識を持って仕事に取り組んできたのかを確認することが重要です。

実際に、フリーターを正社員として採用している企業は次のような点をチェックしてプラスに評価しています。

・フリーター経験であっても、その経験から何を得てどのように活かしていくかが明確に説明できている
・フリーター経験であっても、募集する職種と関連がある
・フリーター経験であっても、１つの企業に継続して勤務している期間が一定期間ある

参考：労働政策研究・研修機構「中小企業における採用と定着」

フリーターを正社員として採用する際の不安

フリーター経験をプラスに評価する企業がある一方で、マイナスに評価する企業もあります。その主な理由は次の5つです。

・根気がなくいつ辞めるかわからない
・年齢相応の技能や知識がない
・職業に対する意識などの教育が必要
・責任感がない
・組織になじみにくい

言い換えると、これらの理由に当てはまらないフリーター人材は、正社員として採用しても不安が少ないといえます。

フリーターを正社員として採用するポイントは、応募書類と面接試験で「どのような意識を持って仕事に取り組んできたか」や「フリーター経験で何を身につけたか」「自社が求める人物像とマッチしているか」を確認することです。

参考：労働政策研究・研修機構「企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査」

フリーターの中から優秀な人材を正社員として採用するには、次の点を意識して募集や選考を行いましょう。

志望動機やキャリアビジョンが明確か

先にご紹介した通り、フリーターになった理由で一番多かったのは男性女性ともに「つきたい仕事のための勉強や準備、修行期間として」でした。

自社の募集する職種や業務内容が、応募者のつきたい仕事と一致する時は問題ありません。しかし、違っている場合には「志望動機」や「キャリアビジョン」を明確に持っているかを確認しましょう。

フリーターの中には、「雇用が安定しているから」や「収入が高いから」といった待遇面だけで正社員の求人に応募する人もいます。その場合、採用しても他に良い条件の求人があれば、すぐに転職してしまう可能性があります。

「志望動機」や「キャリアビジョン」が明確であれば、すぐに辞めてしまうのではないかという不安は少なくなるでしょう。

スキルとポテンシャルが高いか

正社員は、責任がある仕事を任されて経験を積むにつれ、仕事の幅や責任の範囲が広くなります。一方でアルバイトやパートは、任される業務が限られていることが多い傾向にあります。

そのため正社員とフリーターでは、同じ年代でもスキルや知識に大きな差が生まれます。しかし、フリーターであっても、募集する職種と関連がある仕事をしていた人は、必要なスキルや知識を身につけている可能性があります。

一般的に履歴書の職歴欄には、アルバイトやパートの経験は記載しないとされています。フリーターの方の選考をする時には、過去のアルバイトやパートで任させていた仕事の内容や責任の範囲などについて、しっかりと確認するようにしましょう。

一方で、スキルや知識が不足している人材でも、ポテンシャルが高ければ入社後に活躍できる可能性があります。どのような能力を持った人材を、自社では求めているのか要件を明確にして選考をしましょう。

自社の社風に合っているか

スキルや知識、ポテンシャルが高い人材でも、自社の社風や価値観にマッチしていなければ、入社後にミスマッチを生じる可能性があります。

ミスマッチが原因で職場に馴染むことができなければ、結果的に早期離職につながる可能性があります。選考の際には、スキルやポテンシャルだけではく、自社の社風や価値観に合っているかも確認しましょう。

また、フリーターになった理由で女性の回答には、「自由な働き方をしたかったから」も多くありました。時短勤務やフレックスタイム、在宅ワークなどの制度を自社で導入しているのであれば、アピールすることでライフワークバランスを重視している人の応募につながる可能性があります。