Indeedの運用効率を上げて応募者を増やすためには、まずはIndeedの仕組みを理解した上で、自社の課題を洗い出すことから始めましょう。

Indeedの仕組みを理解しよう

Indeedに求人広告が掲載されるには、大きく分ける「無料掲載」と「有料掲載」の2つの方法があります。それぞれの仕組みと特徴を理解しましょう。

●Indeedのオーガニック求人枠（無料掲載）
無料で求人を掲載できるのはIndeedの大きな特徴です。Indeedは検索エンジンのため、自社のサイトにクローリングの条件を満たした採用情報のページがあれば、自動的にクローリングされて求人情報が掲載されます。

また、クローリング条件を満たしていない場合や自社サイトを持っていない場合でも、Indeedが指定するフォーマットに直接求人情報を入力して掲載する方法もあります。

●Indeedのスポンサー求人枠（有料掲載）
Indeedはクリック課金型の求人サイトです。クリック課金とは、求職者に求人をクリック・閲覧された分だけ料金を支払うというものです。

1日の予算上限は求人を掲載する企業が自由に決定することができます。有料掲載することで、無料掲載よりも閲覧されやすい場所に求人が表示されやすくなります。

Indeed運用の課題を洗い出すポイント

Indeedの運用効果を上げるためには、データを分析して課題を洗い出し、改善していくことが大切です。Indeedは有料の「Indeedアナリティクス」を使うことで、さまざまな数値を確認して分析ができます。Indeedの運用の課題を洗い出すには、次の3つのポイントをチェックしてみましょう。

①表示回数
表示回数とは、Indeedの検索結果ページに表示された回数です。求人情報が表示されなければ応募が見込めないため、運用効果を上げるには表示回数を増やす工夫が必要です。

②クリック率
クリック率とは、表示回数に対して、クリックして求人内容を見た割合を示しています。クリック率により、自社の求人に対してどのくらいの求職者が興味を持ったのかがわかります。

③応募率
応募率とは、求人広告をクリックして実際に内容を見てくれた人に対して、どのくらいの応募があったかの割合です。応募率が低い場合には、求人内容が求職者にとって魅力がなかった可能性があります。

応募率とは、求人情報を閲覧した人のうち、最終的に応募した人の割合です。求人情報の表示回数やクリック率が高くても、応募が集まらなければ意味がありません。応募率を改善させるには、次のポイントをチェックしましょう。

ターゲットを明確にする

どのような人物に入社してもらいたいのか、ターゲットを明確にしましょう。具体的に設定することで、ターゲットに合わせて自社の特徴や魅力を訴求することができます。

必須のスキルと推奨のスキルを区別する

必須のスキルや資格と、推奨のスキルや資格を明確に記載しましょう。具体的にどのようなスキルが必要なのかは、現場に聞くことで確認できます。必須と推奨のスキルや資格を記載することで、応募率が改善されるとともに入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

求人内容は詳細に記載する

求職者が応募を決める際には、入社後の自分の姿をイメージできるかが重要となります。そのため求人内容は、どんな職場でどんな仕事をするのかを伝えることが必要です。

1日の業務の流れと内容や実際に働いている社員の声など、求職者の立場に立って、どのような点が気になってどんな不安を感じるかを考えて、具体的に記載するとよいでしょう。

待遇面の相場を意識する

同職種で募集している他社と比べて、待遇面がかけ離れて低い場合には、応募者は集まらないでしょう。給与や賞与、各種手当、労働時間、休日、残業、福利厚生など、同業他社の求人をチェックして、相場を確認しましょう。

待遇の全てが他社より良い必要はありません。相場より低い点があっても、他に魅力があれば応募につながります。待遇を相場に合わせられない場合には、現在働いている社員にどんな点が良くて入社したのか聞いてみましょう。これまで気づかなかった魅力が見つかるかもしれません。