面接試験で転職理由を質問された時には、どのように回答すると面接官の印象が良くなるのでしょうか。転職理由の上手な伝え方のポイントを紹介します。

①自分はなぜ転職したいのか改めて考える

まずは、自分がなぜ転職をしたいのか、転職によって何を実現したいのか考えて書き出してみましょう。転職の目的は人それぞれです。目的は1つではなくいくつもあるかもしれません。自分が転職をする目的や希望を全て書き出して優先順位をつけてみましょう。

②転職理由をポジティブに言い換える

転職理由の中には、前職への不満や不平などネガティブなものもあるでしょう。しかし、面接試験でそのまま正直に話すと、良い印象は得られません。

ネガティブな転職理由では、面接官に「同じ理由ですぐに退職してしまうのでは」とマイナスのイメージを持たれる可能性があります。実際には、職場の人間関係や待遇への不満が理由であっても、前向きな理由に言い換えましょう。

③うその転職理由は言わない

転職理由がネガティブな内容だからと言って、面接官から高評価を得ようと、うその転職理由を答えるのは避けましょう。転職をする以上、前職で何らかの不満や不平があったのは、面接官も理解しています。
うその転職理由を答えて入社したとしても、入社後にうそをついたことが分かれば、あなたは正直ではない人間と評価されて大きなマイナスとなります。

とはいえ、転職理由を全て話すこともありません。例えば、上司への不満など人間関係については、どの会社でも起こりうることです。
面接官から「うちの会社に入社しても上司と合わなかったら辞めるの」と、つっこまれる可能性があります。人間関係については転職理由として答えないようにしたほうがよいようです。

④具体的に話す

転職理由は、面接官に伝わるように具体的に話しましょう。
「やりたい仕事ができなかった」や「キャリアアップがしたい」などの回答では、どんな仕事をしたいのか、どうキャリアアップしたいのか、なぜ自社に応募したのかがわからないため評価できません。

例えば、キャリアアップを目指して転職するのであれば、自身がどのようなキャリアビジョンを描いていて、転職することで何が実現できるのか具体的に話しましょう。

⑤転職理由と志望動機に一貫性を持たせる

転職理由と志望動機には一貫性を持たせることが大切です。「このような理由で転職を考えて、それが実現できるのが御社だった」というように、転職理由から志望動機につなげることで、志望動機の説得力が上がります。

もし、転職理由と志望動機に一貫性がない場合には、面接官に「本当の転職理由が他にあるのではないか」や、「その志望動機ならわが社でなくてもいいのでは」と不安に思われます。
また転職理由は志望動機だけでなく、キャリアプランとも一貫性を持たせることが重要です。

前章で解説した通り、転職理由はネガティブな内容でもポジティブな表現に言い換えることが大切です。それでは転職理由別に回答例をいくつか紹介します。参考にしてください。

収入が理由の場合

●回答例

残業が多いことが理由の場合

●回答例

キャリアチェンジが理由の場合

●回答例

正社員を目指す場合

●回答例

転職理由を答える際のNGワード

先ほども書きましたが、転職理由でネガティブな内容なものはポジティブな表現に言い換えることが大切です。転職理由のNGワードには次のようなものがあります。