求人媒体とは、企業の求人情報を掲載して、求職者からの応募を集める手段のことをいいます。
求人媒体には、いろいろな種類があり特徴が異なります。代表的な求人媒体は次のようなものです。

求人媒体の種類

■求人広告（Webの求人サイト）
いろいろな求人媒体がある中で、現在最も多く利用されているのがWebの求人サイトです。Webの求人サイトには、新卒採用、中途採用、アルバイトやパートを対象にしたものなど、採用目的によって種類があります。

■求人広告（紙媒体）
紙媒体の求人広告には、フリーペーパーや新聞の求人欄、新聞の折込広告などがあります。特定のエリアに配布されることから、地域を限定して採用したい時に利用されます。

■自社のホームページ、採用サイト
就職活動・転職活動を行う人のほとんどが企業研究のために、企業のホームページや採用サイトをチェックするため、近年では重要な求人媒体になっています。Webの求人サイトと異なり、自社で運営しているためフォーマットに縛られずに、動画や写真などさまざまな情報を自由に発信することができます。
また自社で運用するSNSと連動させて積極的に活用することで、情報発信や求職者とのコミュニケーションを図り、応募の促進も期待できます。

■人材紹介
人材紹介は、民間企業（人材紹介会社）が運営する転職エージェントに依頼して、人材を紹介してもらう採用手法です。転職エージェントでは専任の担当者が、求職者の経験やスキル、希望などを確認した上で紹介してくれるため、企業が求める条件にマッチした人材を採用することができます。

■人材派遣、紹介予定派遣
人材派遣は、派遣会社の登録しているスタッフを派遣してもらう方法です。自社で採用活動を行う必要がないため、採用に関わる負担を軽減することができます。一方で、派遣期間中は派遣会社に対して手数料を支払う必要があります。

紹介予定派遣は、直接雇用を前提とした人材派遣の仕組みで、最長で6カ月間の派遣期間終了後に、派遣先の企業と派遣スタッフ双方の合意があれば、直接雇用の契約を結ぶことができます。

採用の手法としては、他にハローワークや転職イベント・合同企業説明会、社員や知人からの紹介によるリファラル採用などがあります。

今回は、求人媒体の中でも最も利用されているWeb求人サイトについて、種類や特徴、メリットとデメリットについて紹介しました。Web求人サイトには、たくさんの種類がありそれぞれ特徴が異なります。選ぶ際にはサイトごとの特徴やサービスをよく理解した上で、自社の採用計画や採用予算などに合った求人サイトを選ぶようにしましょう。