■求職者に対して
（応募対応・面接・求職相談）
仕事への価値観やワークライフバランス、今後のビジョン等を、求職者の気持ちに寄り添いながら傾聴し、紹介案件とのマッチングを図ります。
（現場見学に同行）
求職者目線で、且つ求職者をリードしながら、職場環境や仕事内容がマッチするかを見極めます。
（就業意思確認）
仕事を決める際は誰もが不安です。その気持ちに寄り添いつつ、背中をそっと押してあげます。
（就業後フォロー）
職場環境や仕事内容に順応し定着するまで、二人三脚のようにスタッフを支援していきます。その後も定期的にヒアリングを行い、ワークライフバランスの充実や、今後のキャリアアップが図れるよう支援し、生活がより充実していくことを目指します。
（登録者への定期連絡）
登録いただいている求職者へお仕事の状況確認や新しい求人の案内などを電話やメールにて行います。

■企業に対して
（新規開拓）
ターゲットを絞ったり、目標件数が達成できるように自ら率先して活動します。基本はアウトバウンドです。
（アポイント）
顧客のニーズを引き出し、人材派遣や求人広告の提案をします。就業条件、求める人物像、PRポイントやその仕事に従事することにより生み出される価値等を聞き出し、マッチする人材やサービスの提案をします。
（求職者情報・現場見学）
求職者を提案し現場見学への同行、採用が決まり次第、契約書の準備に取りかかります。
（フォローアップ）
訪問や電話でのヒアリングを定期的に実施し、更なるニーズを引き出し、サービスの向上を図ります。

～こんな方に向いています～
・人と接する仕事がしたい
・人の役に立ちたい
・仕事のやりがいを大事にしたい
・社会貢献したい
・年上、目上の方とのやり取りも苦ではない
・仲間と協力して働きたい
・競争心がある
・目標に向かって努力したい
・流れ作業や単純作業には向いていない
・リーダーシップを活かしたい