ハローワークに求人を掲載しても、応募者がたくさん集まるケースと、応募者が集まらないケースがあります。求職者が応募したいと思えるような求人票を作成するには、次に紹介する6つのポイントに注意しましょう。

①会社の魅力をアピール

求人票の「会社の特長」欄をうまく活用して自社の魅力をアピールしましょう。経営方針や職場の雰囲気、教育研修制度、代表的な商品やサービスなどを記入して、会社の魅力を求職者の方に伝えましょう。

②仕事内容は具体的に記入

求職者の方が、ハローワークの窓口でよく質問する項目の一つが「仕事の内容」です。職種名や仕事内容、必要な経験や資格が具体的に記載されていると、求職者の疑問や不安が軽減され、応募者増加につながります。また正確な記入は、入社後のミスマッチを防いで定着率向上に影響します。

③賃金は正確にわかりやすく記入

ハローワークの求人票の「賃金」欄は、「基本給」「定期的に支払われる手当」「固定残業代」「その他の手当等付記事項」などの項目に分かれています。基本給＋各種手当を含む総支給額を伝えることで、求職者の方は入社後の生活がイメージしやすくなります。さらに昇給や賞与についても、実績ベースで正確に記入しましょう。

④福利厚生や教育研修制度なども記入

福利厚生や教育研修制度などの情報もイメージアップにつながります。特に未経験の方を募集する場合には、入社後の教育や研修について伝えることで、未経験の仕事に対する不安を軽減し応募のきっかけとなります。

⑤自社のアピールポイントを洗い出す

求人を公開しても応募者が集まらない時には、自社の魅力が伝わっていない可能性があります。求職者が応募したい求人とはどのような内容なのか検討して、求職者が魅力に感じる点をアピールしましょう。

求職者が魅力を感じるアピールポイントの例としては次のようなものがあります。

⑥画像を追加して視覚的にアピール

事業所情報登録では、会社の外観や作業風景、取り扱い商品、ホームページや採用パンフレットの画像など10ファイルまで掲載できます。文字情報だけでは伝わらない職場の雰囲気や仕事の様子などを視覚的にアピールできます。

ハローワークは無料で求人募集ができますが、それでも多くの企業は有料の求人広告も利用しています。あえて有料の求人広告も利用するには、どのような理由があるのでしょうか。

自社の魅力をアピールしたい

ハローワークの求人は定型になっていて、自由に記入できるスペースが多くありません。有料の求人広告であれば、料金プランにもよりますが、情報を記載できるスペースが多く用意されています。

またハローワークでは、求人票を自社で作成しなければなりません。どのように書けば求職者に自社の魅力をアピールできるか、わからないという人事担当者の方も少なくないのではないでしょうか。一方で、求人広告であれば制作会社のスタッフが、貴社の情報をヒヤリングして求人原稿を作成してくれます。

急ぎで採用したい

ハローワークの求人が掲載される期間は、掲載開始した月の翌々月末までの約3ヶ月間です。一方で、求人広告の掲載期間は、1週間から1ヶ月間と短く、短期間の募集で採用することを目的としています。

求人広告は、新着で掲載された直後に応募が多く集まることから、掲載後すぐに選考を行えます。また、企業からスカウトメールを送信できる機能がついているサービスもあり、自社が求める人材要件に近い求職者に、直接アピールすることもできます。

若手を採用したい

厚生労働省が公表した「入職者の入職経路に関する分析」によると、入職者の年齢階級別入職経路は、男性の15～24歳でハローワークが14.6％、求人広告が42.8％、25～34歳でハローワークが23.5％、求人広告が32.7％、35～44歳でハローワークが25.6％、求人広告が26.4％と、年齢が若いほど求人広告からの入職が多く、ハローワーク経由が少なくなっていて女性も同じ傾向です。

そのため、若手人材を採用したい企業は有料であっても求人広告も利用します。

参考：厚生労働省「入職者の入職経路に関する分析」