前述の通り、「能力検査」は仕事をするために必要となる基礎的な能力があるかどうかを判断する検査です。
出題には「言語分野」と「非言語分野」があり、言語分野は言葉の意味や話の内容を理解できる能力があるを測るための問題が出題されます。非言語分野は、数的な処理や論理的思考の能力を測るための検査です。能力検査の対策として一番大切なのは、応募する企業がどの種類の適性検査を実施するか知ることです。

応募企業がどの種類の適性検査を実施するのかを知ろう

応募企業が、どのような適性検査を実施するかについては、実際に受験した先輩やOB社員に聞くと良いでしょう。多くの企業で導入されている「SPI（SPI3）」や「玉手箱」は対策本が市販されているので、購入して勉強するのがおすすめです。
また、適性検査の種類だけでなく実際方法についても確認しておきましょう。自宅でWEBテストを受験する場合には、通信環境が不安定だったり思わぬトラブルが発生する可能性もあります。また、テストセンターの雰囲気に緊張して実力が出せなかったというようなことにならないように、受験方法についても慣れておくことが必要です。

＜非言語分野の対策＞
非言語分野では、良く出題される項目を、しっかりと学習しておくことが大切です。また、電卓が使用できない検査が多いので、足し算・引き算・掛け算・割り算の四則演算を正確かつスピーディーに行うことが重要になります。また、分数やグラフ、方程式、累乗計算などの数学の基本についてもしっかり学習しておきましょう。

＜言語分野の対策＞
言語分野は、語彙力、文章力、読解力が問われます。いずれもたくさんの文章を読むことが大切です。新聞の社説やコラム、書籍などを多く読むことで言語能力の向上が期待できます。読んでいてわからない言葉があれば、すぐに調べる習慣をつけましょう。言語分野の出題範囲である語句の用法や同意語などの習得に役立ちます。

時間配分が重要

能力検査で出題される問題は、非常に数が多く1問を1分程度で回答する必要があります。そのため、問題が解けそうか瞬時に判断することが大切です。できるだけ多くの問題に回答するには、解くのが難しそうな問題は後回しにして、次の問題に移るといった判断も重要です。

「性格検査」は、応募者がどんな人なのか、どんな業務に向いているかといったことを判断するために行われます。自社が募集している職種への適性や企業風土に合うかどうかを判断するためも検査です。

性格検査は正直に回答

性格検査では、日頃の行動や考え方などについて複数の質問が行われ、行動的側面、意欲的側面、情緒的側面、ライスケールといった基準で総合的に評価が行われます。ライスケールとは、その人の虚偽の回答を判断するものです。
応募企業が求める人物像に合わせたり、自分を良く見せようとして、日頃の行動や考え方とは異なる回答をしても、他の設問の回答と矛盾があれば虚偽と判断されてしまいます。性格検査の結果が、実際の自分と異なれば、本来は応募企業にマッチした性格なのに反対の結果が出たり、入社後にミスマッチを感じて早期離職になってしまうことも考えられます。

ライスケールへの対策方法

ライスケールで虚偽の回答をしていると思われないためにも、次の点に気をつけて回答しましょう。

①対策は逆効果の可能性も
性格検査では、日頃の行動や考え方から、受験者の性格や特徴を判断するため、正直に回答することが大切です。質問に対して正直に回答しなければ、企業に間違った人物像が伝わってしまいます。ライスケールを意識して対策を行っても、反対に上手く回答することができなくなって、評価が悪くなってしまう可能性があります。

②回答に一貫性を持たせる
ライスケールの質問は一貫性を持って回答することが大切です。ライスケールの質問では、類似した質問が出されるケースもあります。それらの回答に一貫性が無いと、虚偽の回答をしていると判断されやすくなります。自分を良く見せようと考えるあまり、回答がブレてはいけません。