キャリア採用のメリットは、即戦力を獲得できることにありますが、それ以外にもメリットがあります。デメリットと合わせて紹介します。

キャリア採用のメリット

キャリア採用のデメリット

キャリア採用のメリットとデメリットを考えた上で、キャリア採用を実施するのであれば次のポイントに注意して採用活動を進めましょう。

採用基準を明確に設定する

キャリア採用の一番の目的は、即戦力となる人材を確保することです。そのためには求人票の詳細に「◯◯の経験×年以上」や「◯◯のスキルを有していること」といったように、必要なスキルや知識などを明確にして、採用基準を設定する必要があります。
キャリア採用の場合、新規プロジェクトの立ち上げや人員補充などの目的で採用するケースも多いのではないでしょうか。
もし、採用基準が明確でなければ、期待するような実力を持っていない人材を採用してしまう危険性があります。また、入社後のミスマッチを防ぎ、優秀な人材に働き続けてもらうためにも、自社が求める人物像を明確にしておくことが大切です。

求人方法の選択

売り手市場による採用難が続く状況で、キャリア採用の候補となる人材を集めるためには、人材募集方法の選定が重要です。

求人広告
求人広告には、ウェブ媒体と紙媒体がありますが、現在では求人情報サイトなどのウェブ媒体が主流となっています。求人情報サイトの代表的なものには、マイナビやリクナビ、doda（デューダ）などがあります。
求人情報サイトも様々で、「掲載型」「クリック課金型」「応募課金型」「採用課金型」などが一般的です。 とくに、応募課金型の求人情報サイトが近年増えてきています。応募課金額は求人情報サイトによって異なり、業界最安値クラスの求人情報サイトの1例として「BaseUpp」があり、１応募2,500円～の金額設定となっています。
採用コストを下げてキャリア採用を行いたい企業担当者の方は、採用サイトBaseUppを試してみてはいかがでしょうか。

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転職エージェント
転職エージェントとは、民間が運営する人材紹介サービスです。自社が求める人材像やスキルなどを伝えると、登録している転職希望者の中から、条件にマッチした人材を紹介してくれます。
候補者との連絡など転職エージェントの担当者が行ってくれるため、採用担当者の負担を軽減できるというメリットがあります。
転職エージェントは、成功報酬で料金が発生するのが一般的で、紹介してもらった人材を採用する際には紹介手数料を支払います。

その他の人材募集方法
その他の人材募集方法には、自社のホームページやSNSの活用、社員や知人に紹介してもらうリファラル採用、無料で利用できるハローワークなどがあります。
応募者を集めるためには、採用予算の中でさまざまな求人手法を試してみることも必要です。